加拿大吸收外资相关情况及政策
来源:商务部 | 作者:cwto1610 | 发布时间: 2012-03-13 | 14337 次浏览 | 分享到:


工伤保险是强制性的,每个企业(私营企业、银行、理发业自愿除外)都要依法强制参加并缴纳保险费用。保险费率分定,一是视参加企业的劳动危险程度确定不同的缴纳比率(最高为20%,最低为0.4%,平均为3.6%)。二是根据每年支付给参加企业的补偿保险费用的多少确定不同的缴纳保险比率。三是中、小企业与大型企业、机关的工伤补偿基金分别建帐,分开使用,有的统筹管理,有的自收自支。

法律规定,工伤补偿的标准一般可达到本人原工资的90%。此外,还要注意到经济补偿以外的因素,如康复医疗、重返工作岗位的培训等。若工伤致残,考虑到影响了受伤人的生活和乐趣,有的补偿金每年最高可达45000加元。法律也不明确的规定,凡故意伤害自己身体、因战争致残、因参与动乱受伤或与人殴打致伤,都不予补偿。工伤补偿只给伤者本人,家属待遇由政府的社会保险主管部门按规定支付。

法律规定,每个企业在开工之前,都必须张贴《海报》,告知雇主和雇员发生工伤事故后必须做什么,否则,会受到严厉处罚。省劳工补偿局负责工伤的鉴定,发生争议时,也由劳工补偿局负责仲裁,仲裁不服,可向法院起诉。这些规定有效地保证了工伤管理机制依法运行,确保劳工的合法权益。

4、就业保险 (Employment Insurance, 简称 EI)
就业保险在1998年以前被称为“失业保险(Unemployment Insurance,简称 UI)”,也是社会保险的重要组成部分。就业保险旨在通过一些具体形式来帮助那些失业而暂时还没找到工作的人,主要有收入福利补贴、培训协助、流动付款等。它的积累是雇主、雇员共同缴费,费率为个人缴纳工资的2.7%,雇主缴纳雇员费率的1.4倍。可以在失业后两周开始领取保险金,每次申请最多可领45周。基本能得到本人工资的55%。由于这项保险针对个人不同的情况,所以补贴会因人因地因时而异。

5、劳动者保护和劳动力成本情况
加拿大劳工法例和各省的雇佣标准法都是保护雇员利益的,雇员的权力包括,一天8小时、每周五~六天工作制,每周工作时间超过44小时,就要领取加班费;各省的最低工资标准不同,一般在每小时5~5.4加元左右。只要雇员在受雇3个月后,可享受法定节假日;如果加班,工资一律加一倍半。雇员享受带薪休假期。男女同工同酬,雇主不能歧视女性。

加拿大的职业健康和安全法规定,雇主必须为职工提供健康和有安全保证的工作场所。例如,雇有20人以上的建筑工地,必须由职工选出一名健康和安全代表;任何超过20个职工的工作地点必须成立健康和安全委员会。当然办公室、图书馆、剧院、商店等处所除外。


加拿大劳动力成本具体情况列表(见下页)

加拿大各行业劳动力每小时薪酬(月统计)

2011年一月 2012年一月
2011.1-2012.1

雇员人数1(千) 小时平均工资
($) 雇员人数1(千) 小时平均工资
($) 一年间变化%
Canada
男雇员Men 7,075.3 24.91 7,134.9 25.38 1.9
女雇员Women 7,178.8 21.30 7,246.6 21.77 2.2
全日制雇员Full-time 11,415.9 24.77 11,556.6 25.31 2.2
兼职雇员Part-time 2,838.2 16.34 2,824.9 16.39 0.3
工会之内雇员2 4,540.3 26.56 4,546.6 26.94 1.4
工会之外雇员3 9,713.8 21.47 9,834.9 21.99 2.4
永久性工作4 12,618.4 23.63 12,661.4 24.15 2.2
临时工作5 1,635.7 18.93 1,720.1 19.23 1.6
管理类职业 992.3 35.50 980.4 37.04 4.3
商务、金融和行政类职业 2,801.6 21.82 2,771.2 22.15 1.5
自然和应用科学及相关职业 1,071.9 31.62 1,105.3 33.29 5.3
卫生职业 985.2 26.67 1,022.2 27.00 1.2
社会学科、教育、政府服务及宗教类职业 1,440.0 29.97 1,434.3 30.26 1.0
艺术、文化、娱乐及运动类职业 323.2 23.33 357.0 23.77 1.9
销售业和服务业职业 3,697.2 15.53 3,717.0 15.58 0.3
贸易、运输和设备操作员及相关职业 1,965.4 22.84 2,043.2 23.20 1.6
第一产业特殊职业 228.4 21.70 227.8 22.69 4.6
加工业、制造业和公用事业领域的特殊职业 749.0 19.54 722.9 19.88 1.7


1. 私营公司、企业或公共行业雇员。
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